Em nenhum outro país relevante é tão caro criar um emprego quanto no Brasil. Para contratar um funcionário, tanto o pequeno empresário quanto a grande companhia gastam, em média, o dobro do que pagam como salário. Isso acontece porque quem oferece o emprego precisa pagar encargos que somam 102% da folha de pagamentos, de acordo com cálculos do economista José Pastore. Entre esses compromissos há benefícios diretos para o assalariado, como férias remuneradas e 13o salário, benefícios indiretos, como o FGTS, e contribuições com outros fins, como o salário-educação e a manutenção do Sistema S.quinta-feira, 11 de agosto de 2011
quinta-feira, agosto 11, 2011
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Em nenhum outro país relevante é tão caro criar um emprego quanto no Brasil. Para contratar um funcionário, tanto o pequeno empresário quanto a grande companhia gastam, em média, o dobro do que pagam como salário. Isso acontece porque quem oferece o emprego precisa pagar encargos que somam 102% da folha de pagamentos, de acordo com cálculos do economista José Pastore. Entre esses compromissos há benefícios diretos para o assalariado, como férias remuneradas e 13o salário, benefícios indiretos, como o FGTS, e contribuições com outros fins, como o salário-educação e a manutenção do Sistema S.
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