Essas três expressões são corriqueiramente usadas no ambiente empresarial. Muitas empresas se valem de consultores, assessores e auditores. Às vezes, para cada função e para cada área, existem profissionais distintos para exercê-las. Muitos são profissionais externos, principalmente consultores e auditores. Há também, principalmente no caso de assessores, funcionários das próprias empresas desempenhando esse papel.
O bom êxito das ações propostas e implementadas por esses profissionais depende, entre outros fatores, da clareza do papel de cada um na organização. E isso depende primeiro, da correta definição de cada função e da sua execução apropriada para cada momento.
O consultor é, essencialmente, o conselheiro. Aquele que tem a capacidade de interpretar um cenário, diagnosticar uma situação e apontar os caminhos e os métodos mais apropriados para sua correção. Todos nós desenvolvemos, em determinados momentos e situações, o papel de conselheiro.
O problema reside na forma e na hora da oferta do conselho. Há consultores que, mesmo sem ser solicitados, se disponibilizam e se oferecem para dar conselhos. E o pior é que os seus conselhos começam com um dos dois verbos a seguir: ter ou dever. Ou seja, o conselho sempre diz que a outra parte tem ou deve fazer ou deixar de fazer algo. A prática da atividade de conselheiro mostra que o verbo adequado é poder. A pessoa ou a empresa aconselhada pode fazer ou deixar de fazer algo em função das conclusões dos estudos feitos prévia e cuidadosamente pela parte que vai aconselhar. Ou seja, aquilo que se pode fazer ou deixar de fazer tem como pano de fundo um estudo prévio cujos resultados obtidos levam a algumas conclusões com as quais a parte aconselhada concorda. Se existe essa concordância, aquilo que é possível fazer fica mais evidente, mais transparente e respaldado por um método que minimiza o erro. Em decorrência, o que antes poderia agora terá ou deverá ser feito. O conselheiro diz o que poderá e o dono do problema é que escolherá se poderá ou se deverá ou terá que ser feito ou deixado de fazer. Essa decisão não cabe ao conselheiro.
Uma vez tomada a decisão, pela parte aconselhada, entra em cena o papel do assessor, caso seja necessário. E que pode ser a mesma pessoa que antes desempenhou o papel de consultor. Em muitos casos, o consultor conclui seu trabalho e, a partir da decisão tomada, passa a assessorar a parte aconselhada na implantação do processo ou na correção do rumo. É importante a separação de papéis. Antes o profissional era consultor. Agora, não deixou de ser consultor, todavia, passou também a assessorar. E quando tiver decorrido o prazo da implantação ou da correção de rumos e chegar a hora da colheita dos resultados, alguém terá que fazer a medição e auditar o processo para ver se os objetivos foram atingidos no todo ou em parte. O mesmo profissional que exerceu primeiro a função de consultor e depois de assessor, agora poderá também desempenhar a função de auditor. Não há nada de errado nisso. Desde que fique bem claro a todos quais são suas funções em cada momento do processo.
Há casos em que o diagnóstico já está feito e já se sabe o que precisa ser feito. Todavia, a pessoa, a família ou a empresa não tem pessoas capacitadas, habilitadas ou disponíveis para assessorar os demais envolvidos no processo. Nesse caso, não há necessidade de contratar um consultor. Basta a contratação de um assessor. Exemplo: a empresa decide implantar um sistema de qualidade. A decisão já está tomada. Porém, para sua implantação, há a necessidade da contratação de um profissional habilitado para fazer uma assessoria.
Há casos, também, que existe a necessidade de auditar um processo, documentos, negócios ou rotina de procedimentos. Nesse caso, é sempre interessante a contratação de um auditor externo. Além de capacitado, esse profissional precisa ser totalmente desvinculado da empresa e das pessoas que fazem parte da empresa para que possa emitir um parecer isento de parcialidade.
O bom êxito do trabalho de um consultor, de um assessor ou auditor depende, também, de sua capacidade para exercer a função. E isso não está em função somente de sua formação profissional. Além de dominar as ferramentas, ou seja, de ter o conhecimento e a experiência necessários, ele precisa ter habilidade para negociar com as partes envolvidas a aplicação da metodologia, seu acompanhamento e a medição de seus resultados. Essa parte é tão difícil quanto adquirir o conhecimento e a experiência necessários para o desempenho da função, quer seja de consultor, de assessor ou de auditor.
Precisa haver, por parte do contratante, uma disponibilidade para atender ao profissional contratado e uma disposição em investir os recursos humanos e de capital, bem como o tempo, para implantar todos os processos e implementar todas as mudanças que forem decididas em função do diagnóstico apresentado.
Com a economia ainda em situação difícil em razão da crise de 2008, a Espanha tem exportado mais empresas para o Brasil.
O governo bem que tenta, mas não consegue fazer com que o dólar se valorize em relação ao real. Apesar dos últimos anúncios de elevação do IOF em operações no exterior, a moeda dos Estados Unidos encerrou nesta quinta-feira no menor patamar desde antes do começo da crise internacional, em agosto de 2008.
O corpo do ex-vice-presidente José Alencar deverá chegar a Brasília por volta das 8h30 dessa quarta-feira na Base Aérea, onde estarão o presidente em exercício, Michel Temer, os presidentes do Senado, José Sarney (PMDB-AP), da Câmara, Marco Maia (PT-RS), e do Supremo Tribunal Federal, Cezar Peluso. 
AUma das bandeiras de campanha da presidente Dilma Rousseff, o programa Minha Casa, Minha Vida está parcialmente estagnado desde o início do ano. Até agora, nenhum projeto para famílias que recebem até três salários mínimos (nível mais econômico do programa) foi assinado com a Caixa Econômica Federal - um reflexo direto do contingenciamento de gastos do governo. 
A estatal paranaense de energia Copel divulgou nesta terça-feira lucro líquido de R$ 1,010 bilhão no fechado de 2010, crescimento de 24,4% sobre o ganho obtido um ano antes.
Uma vez tomada a decisão, pela parte aconselhada, entra em cena o papel do assessor, caso seja necessário. E que pode ser a mesma pessoa que antes desempenhou o papel de consultor. Em muitos casos, o consultor conclui seu trabalho e, a partir da decisão tomada, passa a assessorar a parte aconselhada na implantação do processo ou na correção do rumo. É importante a separação de papéis. Antes o profissional era consultor. Agora, não deixou de ser consultor, todavia, passou também a assessorar. E quando tiver decorrido o prazo da implantação ou da correção de rumos e chegar a hora da colheita dos resultados, alguém terá que fazer a medição e auditar o processo para ver se os objetivos foram atingidos no todo ou em parte. O mesmo profissional que exerceu primeiro a função de consultor e depois de assessor, agora poderá também desempenhar a função de auditor. Não há nada de errado nisso. Desde que fique bem claro a todos quais são suas funções em cada momento do processo.
Com a economia aquecida, as empresas brasileiras se esforçam para pinçar jovens talentos no mercado antes que a concorrência o faça. E os programas de trainee têm sido uma ferramenta cada vez mais utilizada.
Valdir José Peres gosta de ser chamado de “marido de aluguel”. Ele faz pequenos reparos, como trocar um chuveiro que pifou, desentupir um encanamento, consertar uma instalação elétrica. Em janeiro, reajustou de R$ 70 para R$ 80 o valor que cobra pela hora de trabalho, em uma tentativa de “selecionar” mais seus clientes. Não adiantou. Ele recusa três a quatro pedidos por dia, porque está com a agenda cheia até o fim do mês.
Os últimos dados da Peic (Pesquisa de Endividamento e Inadimplência do Consumidor), do CNC (Conselho Nacional do Comércio), mostram que 71,6% dos brasileiros têm dívidas com o cartão de crédito. Com as novas regras da moeda de plástico, que entram em vigor no dia 1º de junho, contudo, as taxas de endividamento e inadimplência com o meio de pagamento podem cair.
Entre as regras sobre a obrigatoriedade da entrega da Declaração de Ajuste Anual do Imposto de Renda da Pessoa Física, está a que afirma que a pessoa física que realizou, ao longo de 2010, negócios em Bolsa de Balores, de Mercadorias, de Futuros e assemelhadas é obrigada a prestar as contas com o Fisco. 
O investimento das redes de varejo para popularizar os cartões de loja fez com que o segmento puxasse o crescimento do setor em 2010.
De 500 marcas brasileiras analisadas pela consultoria britânica Brand Finance, 10 entraram para o ranking das 500 marcas mais valiosas do mundo --duas a mais do que no ano passado. 
A Empresa de Correios e Telégrafos inicia nesta quarta-feira as inscrições para o concurso que oferece 8,3 mil vagas em três cargos. A estatal oferece cargos de carteiro (5,06 mil vagas), atendente comercial (2,2 mil vagas) e operador de triagem e transbordo (1,01 mil vagas). 
Em 2011, o número de passageiros de avião superou o de viajantes de ônibus interestaduais pela primeira vez no país, informa a reportagem de Dimmi Amora e Andreza Matais publicada na edição desta segunda-feira da Folha.
De segunda a segunda, ruas lotadas com pessoas saindo pra jantar. Buenos Aires ou São Paulo? Não, Assunção, onde a noite, nos últimos tempos, lembra a movida madrilenha. Mansões minimalistas de concreto e vidro de frente para o mar, por quilômetros do litoral... 
Ao chegar a Brasília neste sábado (19), Barack Obama torna-se o 10º presidente dos Estados Unidos a visitar o Brasil na história. Em 83 anos, os líderes máximos do país mais importante do mundo vieram ao Brasil 14 vezes. A primeira visita foi a do presidente Herbert Hoover, que veio ao país em dezembro de 1928. A mais recente havia sido a de George W. Bush, em março de 2007.
A chinesa JAC Motors abre hoje 46 concessionárias em 28 cidades brasileiras com a meta ambiciosa de vender 35 mil carros até o final deste ano e conquistar 1% de participação de mercado. Para atingir esse objetivo, os investimentos chegam a R$ 380 milhões, dos quais R$ 145 milhões em mídia, incluindo uma campanha com o apresentador Fausto Silva. A "garantia de parachoque a parachoque" de seis anos, nas palavras de Sergio Habib, presidente do grupo SHC, importador oficial da marca, é outro diferencial, já que inclui todos os itens do carro que apresentem defeito de fabricação nesse período.
A ex-ministra da Economia Zélia Cardoso de Mello afirma que o confisco da poupança, feito quando era ministra no governo Collor, foi uma má decisão e que se arrepende de ter mantido um relacionamento com o também ministro Bernardo Cabral. As declarações foram feitas à revista Poder, que comemora três anos com uma entrevista de Zélia.
A empresa de segurança Panda Security detectou que golpistas estão se aproveitando da tragédia japonesa para infectar computadores de usuários brasileiros. O golpe foi reportado pelo PandaLabs, laboratório da Panda Security. Segundo a empresa, os golpistas enviam uma mensagem aos usuários prometendo mostrar um vídeo das cidades japonesas após o terremoto e o tsunami que aconteceram no último dia 11 de março.
Jovens gerados com doação anônima de óvulos e esperma iniciam movimento pelo direito de conhecer seus pais biológicos. As duas jovens entrevistadas para esta reportagem estão entre as primeiras do mundo a colocar um dilema para a sociedade. Olivia Pratten, canadense, 28 anos, e Alana S., americana, 24, nasceram por meio de técnicas de reprodução assistida. No caso de Olivia, seu pai era infértil. Na história de Alana, sua mãe queria um filho, mesmo sem ter um marido. Por isso, tanto a mãe de Olivia quanto a mãe de Alana recorreram a doadores anônimos de esperma – prática comum e permitida. Hoje, porém, as duas meninas, já crescidas, querem saber quem são seus pais biológicos, os homens que cederam seus espermatozoides e, por conseguinte, metade do material genético de cada uma. Simples? Longe disso. Trata-se, na verdade, de uma demanda delicada, complexa, e para a qual ninguém havia se preparado.
Para sobreviver à selva corporativa é, realmente, preciso deixar de lado conceitos de honestidade e humildade? Segundo um grupo de pesquisadores, a resposta é não. De acordo com estudo da Universidade Baylor (Estados Unidos), pessoas honestas e humildes são as que alcançam os melhores resultados no trabalho. Para chegar a essa conclusão, o grupo de pesquisadores analisou os traços de personalidade de 269 empregados de 25 companhias americanas ligadas a cuidados de saúde.
Após meses de briga na Justiça (que desencadearam a suspensão do concurso em 2010), o concurso dos Correios devem ser realizados já em maio. De acordo com o ministro das comunicações, Paulo Bernardo, o edital deve ser publicado nos próximos dias. Ao todo, serão oferecidas 9.190 oportunidades. Dessas, 796 são para analistas de correios – cargo que exige nível superior – e 48 para a carreira de medicina e segurança do trabalho. Para os cargos de nível superior, há vagas para engenheiros, advogados, analistas de sistemas, psicólogos e administradores, entre outros.
