Uma pesquisa recente, realizada pela consultoria de RH LHH nos Estados Unidos, mostrou que 54% das empresas planejam aumentar os investimentos em desenvolvimento de liderança no próximo ano. Já 41% delas afirmam que manterão os valores já direcionados para essa área. Apenas 5% visam diminuir os aportes. Foram entrevistados 400 gestores de talentos e líderes nos Estados Unidos, de mais de 20 segmentos de indústrias. Entre as prioridades para 2015, as empresas destacaram retenção de talentos e desenvolvimento de líderes. O resultado do estudo deixa claro que a gestão de talentos é um ponto que ganha cada vez mais valor para os empresários, segundo José Augusto Figueiredo, o presidente no Brasil e vice-presidente executivo na América Latina da consultoria. Para ele, o maior entrave, no entanto, está na capacidade de execução de processos de desenvolvimento de gestores. “O desafio é criar espaço e contexto para que as pessoas se desenvolvam em conjunto com os negócios”, diz ele. A pesquisa também listou as competências que as companhias consideram primordiais em relação ao desenvolvimento de líderes.
Fonte: Época Negócios - 28/04/2015
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