Por se tratar de uma fase cheia de análises e desafios, o comportamento de cada candidato na entrevista de emprego pode ser a diferença entre ser contratado ou não. Segundo a psicóloga e consultora organizacional Meiry Kamia, “55% da comunicação é expressa de maneira corporal e facial. Tem mais 38% de tom de voz e só 7% da maneira de se expor é com palavras. A comunicação não é o que se diz, e sim como se diz”. O exame do candidato começa antes do encontro com o avaliador, já na confecção do currículo. “Um currículo atrativo e direcionado para aquilo que está buscando é o mínimo para poder chegar ao processo seletivo.
Fonte: IG - Comportamento - 09/10/2013
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