Individualmente, a culpa pesa. Mas, acredite se quiser, este tipo de sentimento pode ser benéfico para a sua carreira. De acordo com pesquisa da Universidade de Stanford, profissionais que tendem a se sentir culpados possuem potencial para ser bons líderes. "Pessoas com uma tendência à culpa tendem a ter um forte senso de responsabilidade com os outros. E esta responsabilidade faz as outras pessoas vê-los como líderes”, disse Becky Schaumberg, uma das autoras da pesquisa.Fonte: Exame - Carreira - 02/06/2012
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