As regras da moderna gestão confirmam que trabalhar apenas para bater ponto já era. Da mesma maneira, há quem acredite que a cultura da empresa deve mudar sua postura também em relação às férias dos funcionários. Em vez de 30 dias, por que não férias ilimitadas? A proposta foi abraçada por Joe Reynolds, empreendedor americano que fundou a Red Frog, companhia de eventos que hoje vale US$ 45 milhões. Em artigo publicado na revista americana Inc, ele afirma que o segredo é fazer com que o funcionário tenha vontade de vir para o trabalho. Ao oferecer como recompensa férias ilimitadas, fica fácil encontrar gente disposta a adotar como padrão um trabalho de qualidade e ser mais produtivo no dia a dia.Fonte: Época Negócios - Gestão - 13/01/2012
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