A sucessão no comando das empresas deve ocupar, sempre, um lugar especial no rol de preocupações de seus proprietários e de seus administradores. Primeiro, porque o comandante da empresa e do negócio pode faltar ou precisar se ausentar por algum outro motivo, como uma doença, por exemplo. Segundo, por que um dia envelhecerá e não terá mais condições ou não terá mais vontade e disposição para continuar comandando o negócio. A sucessão tem caráter diferenciado nas empresas familiares e nas não familiares. E vários aspectos são interessantes nesse processo.
Fonte: Artigo do economista Alfredo Peris.
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