Avanço contínuo na profissão, mudança de área a cada três anos para angariar experiências múltiplas, envolvimento com projetos desafiadores, trabalho em equipe, gestão da própria carreira como se você fosse uma empresa. São esses, em resumo, os ditames básicos da gestão de carreiras em grandes empresas, hoje em dia. É, em geral, o caminho do sucesso. Seguindo esse roteiro, o que pode dar errado? Muita coisa, diz o sociólogo Richard Sennett, autor de livros marcantes como O Artífice, A corrosão do caráter e The fall of public man (a queda do homem público). A começar pela perda do sentido da vida.
Fonte: Época Negócios - 08/06/2012
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